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用人单位违反法愿解除劳动合同，应按什么标准向劳动者支付赔偿金。

更新时间：2021-03-24 16:14:38
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用人单位违反法愿解除劳动合同，应按什么标准向劳动者支付赔偿金。
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    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    2021-03-24 16:06:39
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    员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
    2021-03-24 16:12:07
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    已帮助175448 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
    2021-03-24 16:14:38
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用人单位解除劳动合同赔偿
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24533
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用人单位违反劳动合同法的规定与我终止劳动合同，应按什么标准向你支付赔偿金？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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直接咨询社会保险所就好
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