原单位不给出劳动合同证明，新单位交社保说没证明不能交，我该咋办

更新时间：2019-03-28 12:42:33

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-03-28 12:36:54

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单位签了劳动合同却不给员工违法吗?

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

2019-03-28 12:39:24

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按劳动合同法的规定你提前30天通知单位辞职就可以了，不需要单位批准，延迟出具解除劳动合同证明的责任在原单位，不在你，在单位出具解除劳动合同的证明前，你按法律的规定已原单位已解除劳动合同关系，不影响订立新劳动合同的主体资格问题，新单位应从2月给你补缴社保和支付未签订劳动合同的双倍工资。。

2019-03-28 12:40:46

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单位开出证明解除劳动合同证明书：　终止（解除）劳动合同证明
　　兹证明同志，男（女），省份证号为：，于年月日订立（续订）以下第项劳动合同：
　　
1、固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止。
　　
2、无固定期限劳动合同。
　　
3、以完成工作为期限劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理：
　　
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
　　
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第项的规定，终止劳动合同。
　　
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
　　
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款项的规定，解除劳动合同。

2019-03-28 12:42:33

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