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未签订劳动合同,单位单方面解除劳动关系,要求单位支付2倍的工资补偿,还是包括工资在内的2倍。
更新时间:2022-05-20 03:12:01
问题描述:
你好,我在单位工作了5个月,没有签订劳动
合同
,也没有缴纳社会保险。单位单方面解除
劳动关系
。我想问我能得到什么补偿?单位需要支付两倍的工资报酬,即工资之外或包括工资的两倍。
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-05-20 03:10:14
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用人单位解除事实劳动关系,劳动者无过错的,用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《
劳动合同法
》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
2022-05-20 03:11:10
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2022-05-20 03:12:01
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没签订书面劳动合同公司是否需支付2倍工资
劳动合同纠纷
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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请问一下,用人单位没有签订劳动合同和拖欠工资发放,未签订劳动合同是2倍工资补偿,拖欠工资是1.5倍工
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我想咨询一下,公司未与我签订劳动合同,我现在工资9个月,出了工伤事故,要求解除劳动关系,可以得到双倍
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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