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劳动合同纠纷
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没签劳动合同，员工不想工作了，几个月可以离职
更新时间：2022-05-20 05:56:31
问题描述：
如果没有签订劳动
合同
，员工就不想工作，几个月后就可以离开
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没有订立劳动合同员工能离职吗：没有签订书面劳动合同的，为不定期
劳动关系
，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天
2022-05-20 05:50:35
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可以通过
劳动仲裁
的方式来处理的
2022-05-20 05:54:08
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-05-20 05:56:31
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员工入职没签劳动合同怎样辞职
劳动合同纠纷
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您好，没签劳动合同，离职了不发工资
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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劳动合同没签可以立即离职么
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签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗
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没有签劳动合同，工作两个月可以离职吗
可以 还可以要一个月的双倍工资
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劳动合同没到期可以辞职吗
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没有签订劳动合同，工作四个月，想离职
法律分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位； 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书
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以后3个月没签劳动合同，可以直接离职吗
你好，可以说一下详细情况么
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工作半年没签劳动合同，离职了，有补偿吗
没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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没签劳动合同，不想做了我可以直接离职吗
你好，根据法律规定，是需要提前三十天书面申请就可以解除劳动合同，试用期提前三天就可以了，对方是不能拖欠你的工资的，如果你先直接离职的就属于自离，如果你自离的行为
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今天突然被学校解雇了，我想知道我能得到什么样的补偿
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我工作了几天但是中间有事就准备辞职老板说中间辞职的话只能按兼职的算但是我干的是全职兼职一天只干四个小
中间离职工资计算需视情况而定。如确为全职工作，应争取全职待遇。保留工时记录、合同等证据，必要时向劳动部门求助，维护自身权益。如接受兼职计算，则双方协商一致即可。
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签订实习聘用合同，想要辞职
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公司财物丢失但是，但是我之前提了离职，老板不让，说要等查清楚才可以离职这种情况怎么办
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你好！我是保安！因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
首先，尝试与雇主沟通，了解罚款的具体依据和规定，确保罚款的合理性。若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理，可以向
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
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