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试用期内劳动者解除劳动合同，需要向单位赔偿吗？合同内有一条，劳动者提出辞职
更新时间：2022-05-20 07:32:46
问题描述：
试用期内，劳动者解除劳动
合同
是否需要补偿单位？合同中有一条规定，在试用期内，如果工人辞职，他应赔偿单位一个月的工资
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单位在合同期内解除劳动合同是否需要赔偿，要视情况而定。如果员工在劳动合同的期限内没有违反单位规章制度或者劳动法的情况下，单位与其解除劳动合同是需要向员工支付一定的赔偿金额的
2022-05-20 07:30:27
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在试用期期间，如果企业违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿，反之，则不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-20 07:31:03
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-05-20 07:32:46
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试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗
劳动合同纠纷
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我想问问，要是劳动合同到期，用人单位不和劳动者续签合同，用人单位要给于劳动者赔偿吗劳动者赔偿吗？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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试用期劳动合同怎么解除
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签了劳动合同，劳动合同内容写了试用期劳动者解除劳动合同需提前二十天通知用人单位这与劳动法里面的试用期
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