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公司每月有两天休息。五一又多了一天领导让我们奉献自己的休息时间强制上班。不然按旷工处理怎么办？
更新时间：2022-05-20 10:34:08
问题描述：
这家公司每个月休息两天。五一劳动节，又是新的一天。领导让我们把休息时间用在工作上。否则，根据旷工情况我们该怎么办？
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工作中，员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在
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中，工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间和休息休假是怎样安排的。下面为大家整理了工作时间和休息休假的相关知识，希望能帮到大家
2022-05-20 10:30:38
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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