已经签了三次合同了,在没有提前通知的情况下,把我辞退了,应该怎么补偿我呢

更新时间:2022-05-20 11:08:07
问题描述:
我在这个单位工作了7年多,签了三次合同。单位效益不好。我没有事先通知就被解雇了。我应该如何得到补偿
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    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
    2022-05-20 11:05:43
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    劳动期满被辞退可以要求赔偿,是劳动者合法权益。《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的
    2022-05-20 11:05:57
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-05-20 11:08:07
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签了一年劳动合同,试用期快结束了,但是公司突然提出要辞退我,没有提前通知,应该如何赔偿
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好,用人单位未提前通知本人,直接辞退,怎么补偿?
单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳
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您好,想咨询一下,没有提前一个月书面通知,突然辞退怎么补偿
受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议,双方对协议自愿履行后,受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼,双方达成不了协议或协议后对方不履行
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公司没有提前通知被辞退,而且我是签了一年合同的,公司应该怎样赔赏
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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签定了一份实习合同,今天突然说辞退我,并没有提前通知,这样合法吗?可以得到相应的资金补偿吗?
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支
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试用期,没跟我签劳动合同,并没有提前通知我辞退的事情。公司需要给我补偿金吗?
你好 你的情况需要单位承担经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额
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上班要求交手机不交罚休,算违法吗
法律分析:如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机,就是违法,当事人可报警,也可诉讼要求返还。法律依据
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请老师请假不舒服,老师不批准可以投诉吗?
您好,提前30天书面通知单位
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我是珠宝店拿到2000元代金券促销的员工,员工违法吗?
你好,罚款是由有关机关做出的的行为,未经授权的单位,机关没有罚款的权力,因为员工的过错给公司造成了损失,公司有权让员工承担因其过错所造成的损害赔偿责任
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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