进公司一年八个月,当时未签订劳动合同,现怀孕六个多月,如被迫离职,应得到哪些赔偿?

更新时间:2022-05-20 12:13:19
问题描述:
进入公司一年八个月后,我当时没有签订劳动合同。现在我怀孕六个多月了。如果我被迫离开,我应该得到什么补偿?
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-05-20 12:08:10
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    你好,可以向劳动局投诉处理的
    2022-05-20 12:11:08
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    建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2022-05-20 12:13:19
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进公司一年零八个月,当时没有签订劳动合同,现在怀孕六个以上,被迫退休的话,应该得到什么样的赔偿呢
您好,不足月工资由每月工资除以工作日再乘以实际工作日即可计算出,您可以主张双倍工资及经济赔偿金。
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公司说试用期三个月,现在四个月了(未签试用期合同,请问公司应该给予别人哪些补偿?
  试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?  不少用人单位都会提供求职者一个试用期,这
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在职九个月未签劳动合同,现离职如何索赔?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付8个月双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其
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他当时给我看了合作协议,但我没有签合作协议。或者这个月没有支付我的工资。我需要支付培训费吗?
法律分析:按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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公司解雇了我,我该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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在学校不让学生转班怎么办?
您好,向教育主管部门投诉
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我未干满一个月,需要提前一周提交离职单,但离职单填写日期填到了一个月后,能修改吗
可以修改。修改离职单时,需与用人单位协商一致,明确离职日期,并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改,可寻求法律援助或咨询相关部门。
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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