我是几年七月份到公司的,当时面试说试用期工资是3500,试用期时间3个月,转正后4000,面试我的那

更新时间:2022-05-20 14:47:54
问题描述:
我是在几年的七月来到这家公司的。当时,采访称试用期内的工资为3500英镑。试用期为3个月,成为正式员工后为4000年。现在面试我的那个人不承认他说的话,但试用期的工资是按照之前讨论的标准支付的。是时候支付上个月成为正式员工的工资了。公司不愿意支付成为正式员工的工资。我该怎么办?
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    入职后是试用期还是正式员工,要看劳动合同的约定,约定试用期的,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。入职后是试用期,未约定试用期的入职后是正式员工
    2022-05-20 14:45:04
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    根据《劳动合同法》对于工资方面,只规定了试用期工资标准,以及哪些工资不能扣除的规定,并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效,这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
    2022-05-20 14:46:10
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    在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
    2022-05-20 14:47:54
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面试的时候说试用期是一个月,一个月后转正,试用期工资2000,转正后3000怎么办?
建议先协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交
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我在3月16日到一家公司上班,试用期一个月工资3500,试用期过后是3800请问这样合理吗?
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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3天的试用期,说晚点告知我工作时间,没签合同,工资是3000+1500的绩效,面试没有说有3天试用期
有签订劳动合同的,工资应按照劳动合同约定计算,即当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
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试用期一般多久,刚步入社会,找到了一份工作,试用期为四个月,但是我朋友她说她以前工作试用期只有一个月
试用期的长短要根据实际情况来确定,一般公司对新员工的试用期的时间在《劳动合同法》有规定。 按照《劳动合同法》的相关规定:第十九条: 1、劳动合同期限
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我想问下当初面试的时候说好试用期是2800,满3个月试用期后是3000,这种情况我该怎么处理?
您好,属于劳动纠纷,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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有些人用童工,不是童工,还能举报吗?
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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