你好,底薪是2130,22天制,一个月上了25天,有7天是星期六星期天,按劳动合同法应怎样算工资

更新时间:2022-12-14 00:30:43
问题描述:
你好,基本工资是2130,22天制。一个月有25天,七天是周六和周日。根据《劳动合同法》应如何计算工资
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病假15天可以算休息日吗?
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劳动合同纠纷 4875
一个月有31天按,工资是按26天计算还是27天制?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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工资一天60,底薪900元,8月应该出勤27天,请假4天,实际出勤24天,工资怎么算?
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一个月底薪220022天制那假如这个月有21天或23天是正班这个工资怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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满勤26天工资算法,公司考勤27天制。六月份我请假8天。实际上班22天。公司按19天结算工资。请问这
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
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支付不低于百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
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中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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兼职工人不上班算不算旷工?
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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