公司让员工待岗合法吗是我不想干了

更新时间:2022-12-14 00:10:20
问题描述:
公司让员工等待是否合法?是的,我不想这么做
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1568524 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,具体是什么情况
    2022-05-21 04:17:13
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1465865 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好,具体是怎样的呢?L
    2022-05-21 04:17:46
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助816304 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2022-12-14 00:10:20
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司让员工待岗合法吗?
公司让员工待岗合法吗?
劳动合同纠纷 3483
公司单位可以要求员工待岗吗
如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商;如果无故要求员工待岗的,员工可以提出
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工有权拒绝待岗吗
员工有权拒绝待岗吗
劳动合同纠纷 2456
待岗的话是没有岗位直接算作待岗还是需要公司给待岗通知的
【法律分析】:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司故意让员工不上班待岗合法吗
法律分析:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司利用员工下班让员工去干公司别的工作合法吗
不合理不合法,需要帮助可以联系!
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们单位强行让员工加班,不加班让员工待岗,不上就让员工待岗,这样合法吗
我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司让员工待岗不通知员工是否合法
非因劳动者原因停工超过一个工资支付周期的,用人单位应当支付最低生活保障。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司让在家待岗,现阶段不想干了
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我先问一下根据劳动法来说用人单位不能收取劳动者的任何费用是吧?
劳动者应聘时用人单位不可以随便收取费用。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大二暑假工签了合同,毕业还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
在我们酒店工作时间接收员工的手机合法吗?
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
非全日制用工的认定,法律上如何认定
法律分析:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工形式,它是劳动用工制度的一种重要
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问企业员工两班倒属于什么工时制?
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外...
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
餐饮行业员工工作12个小时违法吗
可以申请仲裁要求加班费
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
杨国丰律师
近期帮助 2738 人
踢球被撞骨折
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 8603 人
掩饰隐瞒所得罪取保几个月了公安传唤叫带罚金去这样会不会拘留
10秒前
阮兴军律师
近期帮助 8603 人
买了一个游戏账号
刚刚
杨永律师
近期帮助 25117 人
对方欠了4万两年没还,没有对方住址信息,只有微信
1分钟前
郭进律师
近期帮助 39787 人
中介面试的时候说做满六十天就是十七块钱一个小时结果没注意看合同是一百二十天怎么办
2分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8603 人
借男友平板用,分了之后想要拿回来,结果他不仅改密码还把屏幕全摔碎了,并且拒不赔款
2分钟前
刘斌律师
近期帮助 15017 人
我在公司工作了21年,2019年调离岗位5年多,现在又调回原来岗位,这样合法吗?
2分钟前
肖育红律师
近期帮助 629 人
私自向已满16周岁不满18周岁售卖金额超过9000违法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询