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劳动合同纠纷
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劳动合同可以约定试用期。最长时间不能超过多少？
更新时间：2022-05-21 13:52:20
问题描述：
劳动
合同
可以约定试用期。它能持续多久？
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对于试用期的约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-05-21 13:50:08
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我们都知道劳动合同就是在入职时签订的，如果入职没有马上签订，也会在你入职一月内建立
劳动关系
，不管我们试用期多长。那么，劳动合同的试用期是多久签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定
2022-05-21 13:50:53
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2022-05-21 13:52:20
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劳动合同可以约定试用期试用期的期限是什么
试用期
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你好。劳动合同签订一年，最长试用期多久
对于签订一年期限的劳动合同，其试用期最长为一个月。重要的是要注意，试用期是包含在合同期限内的，不能单独约定。此外，试用期的工资也必须符合法定最低标准。在试用期的
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劳动合同试用期最长不应该超过多长时间
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试用期规定如下： 1. 对于三年以上期限的合同，试用期可约定为六个月。 2. 对于一年至三年期限的合同，试用期最长为二个月。 3. 对于三个月至一年期限的合同
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一年期劳动合同试用期最长几个月
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是的。具体试用期根据合同期限定：1. 劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；2. 1年以上不满3年，试用期不超2个月；3. 3年以上或无固定期限，试
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最长二个月。一年劳动合同，根据岗位情况可约定一到二个月试用期，但不得超过二个月，且试用期工资需符合法律规定，试用期表现作为是否正式录用的重要依据。
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1. 劳动合同试用期最长不超过六个月。 2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
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1. 劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不同，试用期的时长也有所不同：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
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1. 劳动合同的试用期最多是六个月。 2. 如果是三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期以两个月为限；如
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1. 签三年劳动合同试用期不得超过六个月。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
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