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我想问一下公司私自调岗降薪怎么办理由是我不能胜任这份工作??可是这个岗位我已经工作八个月了
更新时间:2019-03-28 16:07:08
问题描述:
我想问一下
公司
私自调岗 降薪怎么办 理由是我不能胜任这份工作??可是这个岗位我已经工作八个月了
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许多劳动者会遇到这样子的情况,公司无故降职降薪,一则违法
劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。
第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司
解除劳动合同
,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。
2019-03-28 16:02:28
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劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位
可以解除
劳动合同
。因此,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动
合同
的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。
2019-03-28 16:05:51
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,
工作时间
每满1年,发给相当于1个
月工资
的
经济补偿
金,但最多不超过12个月。
2019-03-28 16:07:08
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