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也不给劳动者加工资（注：且未与劳动者签订劳动合同）请问劳动者该如何解决此事，保障合法权益？
更新时间：2022-05-21 15:20:47
问题描述：
五一劳动节期间，用人单位不依法给劳动者放假，也不给劳动者加薪（注：计件工资，没有底薪，也没有与劳动者签订劳动
合同
）。劳动者如何解决这一问题，保护合法权益？
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根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作
2022-05-21 15:14:50
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请
劳动仲裁
解决。
2022-05-21 15:20:47
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