我现在应该和公司签订第三份劳动合同。我要求签订没有固定期限的合同,但公司只为我签订了三年

更新时间:2022-05-21 17:49:56
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我现在应该和公司签订第三份劳动合同。我要求签订没有固定期限的合同,但公司只为我签订了三年
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    一、需知晓三次签订固定期限劳动合同的具体时间;
    二、如果在08年年后连续两次签订固定期限劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合同;
    三、单位合同到期后不与你续签,应支付经济补偿金
    2022-05-21 17:45:06
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    可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金等
    2022-05-21 17:49:01
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    如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年,一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,如用人单位存在违法行为的,一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁
    2022-05-21 17:49:56
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目前和公司签订无固定期限劳动合同,已经工作十三年,今天公司让和第三方签订劳动合同可以不签吗?
《劳动合同法》第八十二条规定,在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限
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以前我和公司签订的劳动合同没有固定期限,到甲(公司)运营为止,现在公司单方面要求和我解除原来的合同,
合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订
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我在房地产公司当保安已经十四年了。第十一年公司也没有和我签订固定期限的合同签订了三年的固定期限合同。
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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公司应与我签订无固定期限劳动合同而没有签订,但与我签订固定期限的合同。
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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事业单位工作一年半辞职,组织部门不同意怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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无限期合同,这几天公司口头警告我两次,三次口头警告开除我如何赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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超期服役三年有哪些补贴?
我国法律规定义务服兵役为二年到五年左右,一般是二年三年。超期服兵役肯定是有补助的,就算你当了两年兵回来,在小地方也有几万元的收入,在大城市可能有十几万的医用补助
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请问一下,重庆劳动争议律师收费标准是什么
法律分析:律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异,各省市的收费标准不尽相同,综合各地的收费状况的一般收费标准: 一、解答法律咨询:10至100元/件,或计时
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已经辞职,我该怎么办?
需要根据具体情况进行分析
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你好,临时工没满工期,要扣七天工资合法吗?
法律分析:未做满合同期限扣七天工资这是不合法的,因为根据劳动法,用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象,那么可以直接去当地的劳动
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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