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如果因为我在工作时违反了公司规章制度而跟我解除劳动合同了，需不需要向用人单位或者是公司做出什么赔偿呢
更新时间：2022-05-21 18:21:34
问题描述：
您好，我想问一下，如果我在工作中违反了公司的规章制度而终止了与我的劳动
合同
，雇主是否应该为我的工作支付报酬，并向雇主或公司做出任何赔偿！报酬已全额支付！
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-05-21 18:17:31
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无效的劳动合同报酬该支付，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2022-05-21 18:18:29
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劳动
合同终止
用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-05-21 18:21:34
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