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劳动合同纠纷
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员工在单位工作，违反公司规章制度，解除劳动合同，需要支付补偿金吗？
更新时间：2021-03-22 23:16:27
问题描述：
员工在单位工作，违反
公司规章制度
，
解除劳动合同
，需要支付补偿金吗？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-03-22 23:11:06
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2021-03-22 23:14:33
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-22 23:16:27
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