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劳动合同纠纷
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单位违法解除劳动合同，并不支付经济补偿金！并以不交接工作理由克扣工资
更新时间：2022-05-22 00:21:03
问题描述：
单位非法解除劳动
合同
，不支付经济补偿金的！并以不移交工作为由扣除工资
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2022-05-22 00:17:57
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你好，可以申请劳动
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，要求单位补发扣除的工资，至于经济补偿金需要根据你们的实际情况进行主张
2022-05-22 00:18:59
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可以申请劳动仲裁
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用人单位单方面解除劳动合同支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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工资没和我签订劳动合同，现在又辞退我，请问我可以要求单位支付我双倍工资和违法辞退经济补偿金吗？
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
745
解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
现在使用者以公司合并为理由，非法裁员没有调动工作，单方面违反合同，以不服从安排为理由自动退休，我申请
用人单位单方解除劳动合同，是由用个单位举证证明劳动者存在解除劳动合同的情节，证明自己解除合法。否则就可能被认为是违法，要承担赔偿责任。如果单位拒绝承担责任，劳动
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劳动合同终止需要支付经济补偿金吗
劳动合同终止
公司以裁员机构为理由，擅自降级本人，调动工作岗位，本人拒绝接受后，停止工作，口头通知不支付工资。我可
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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公司拖欠本人工资，本人解除劳动合同，可以要求公司支付补偿金吗
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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请问员工离职，结果公司以工作没交接好为理由克扣工资
员工离职需要提前一个月提交辞职报告，如果确实是因为没有交接清楚所造成的损失，公司是有权做出处罚的，但是注意处罚的工资不能超过你月工资的20%
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离职支付经济补偿金，公司将解除劳动合同，并支付一个月工资为经济补偿金，是否合法？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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单位拖欠工资和克扣工资立即解除劳动合同能要补偿金吗
你好，合同有没有签？？
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提出解除劳动合同的，劳动者在办理了离职后，公司支付了剩余工资，可以支持经济补偿金吗？
您好，这取决于你提出辞职时的理由是否是拖欠工资。
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关于离职后的行为规范，这样的规定有效吗？离职后的行为规范离现在工作地点20公里以内不能工作有效吗？
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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你好，劳动合同约定顺延是否视为续签
劳动合同约定顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，
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您好请问，劳动合同终止是否有赔偿
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是否可以延长试用期的期限，法律上的标准是什么
法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
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吉安竞业限制协议律师收费要多少
你好，由双方沟通协商
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我上班原本说好两个月就可以转正的但是四个月了才给我转正我应该怎么做可以得到赔偿
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