我在酒店工作27天!酒店突然把我们辞退,请问一下我们是否可以得到补偿。

更新时间:2022-05-22 03:40:46
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我在酒店工作了27天!酒店突然解雇了我们。我们能得到补偿吗。
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-05-22 03:36:44
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    要看酒店遣散员工是否符合法定的赔偿情节,如果符合违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-05-22 03:37:52
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    酒店违法开除员工的,需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-05-22 03:40:46
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你好,我在酒店工作八年了。酒店辞退我应该得到什么样的补偿?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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你好,我在酒店工作半年了,酒店通知我辞退。
辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的
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现在北京疫情下,老板的生意不好,无故辞退我,我才工作22天,应该如何补偿我?
如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。 如果
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我与酒店签了4年劳动合同,每月工资为4200元,工作8个月后,酒店无理由辞退我,我该得到多少补偿?
用人单位解除劳动合同,应该向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年给一个月工资,8个月按照工作一年给付。违法解除劳动合同,可以获得双倍经济补偿金。
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请问一下我是在一家酒店工作,可是酒店从2019年11月14号就直接通知我被辞退了,能不能要辞退补偿金
您好,这个要看返聘合同的规定,如果没规定,一般是没有补偿金的
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个人餐厅无故辞退我,可以补偿我吗
你好,你们有没有签订劳动合同
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我先问一下根据劳动法来说用人单位不能收取劳动者的任何费用是吧?
劳动者应聘时用人单位不可以随便收取费用。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期
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大二暑假工签了合同,毕业还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
在我们酒店工作时间接收员工的手机合法吗?
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
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非全日制用工的认定,法律上如何认定
法律分析:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工形式,它是劳动用工制度的一种重要
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请问企业员工两班倒属于什么工时制?
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外...
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餐饮行业员工工作12个小时违法吗
可以申请仲裁要求加班费
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