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9月29日签了兼职合同，10月11日正式工作，现在还没有开始工作，现在想解除合同是违约吗？你需要支付违约金吗？
更新时间：2022-05-22 06:13:50
问题描述：
9月29日签了兼职
合同
，10月11日正式工作，现在还没有开始工作，现在想解除合同是违约吗？你需要支付
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劳动合同法
有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
2022-05-22 06:09:42
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签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-05-22 06:11:35
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-22 06:13:50
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