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劳动合同纠纷
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如果我上司处心积虑的把我解除了还可不可以向他要赔偿？
更新时间：2022-05-22 09:39:22
问题描述：
如果我的老板故意解雇我，我能要求他赔偿吗？
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老板无故辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金。《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-22 09:35:15
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-22 09:36:02
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请
劳动仲裁
投诉。
2022-05-22 09:39:22
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合同解除要赔偿吗
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被对方打的髌骨骨折他赔偿我多少钱？
根据证据提出赔偿
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合同无效还用解除吗
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我现在公司要解除我不愿意赔偿我
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他一直不和我签合同，然后单方面叫我解除我，我应该得到什么补偿？
你好，法律问题可以咨询我
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公司辞退我，我跟他要赔偿，我还能拿到补偿金吗？
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公司要是开除我，要赔偿我吗
关键看公司的规章制度是否有明确的规定，否则公司应该给予赔偿。
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学校安排大学生实习，不包吃不包
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我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了，实习合同到期后，如果我们没有印章，如何解决这种情况？
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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劳动法竞业禁止义务有哪些
竞业禁止义务常见处理方式包括签订竞业禁止协议、支付经济补偿等。选择时需考虑双方权益，明确限制范围、期限，确保合法合规，平衡劳动者就业权与用人单位利益。
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公司扣工资七天，合理吗，违反劳动法？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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单位欠社保三年，工资四个月，我想离职，但是单位还没给不缴费的情况下是不是不能盲目签字离职？
可以离职，但需谨慎处理。首先，与单位沟通补缴社保和支付工资事宜，保留证据；其次，若单位不配合，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果采取进一步行动，
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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