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入职之后约定三个月试用期，但是一直没有签订劳动合同，我想申请劳动仲裁可能吗
更新时间：2022-05-22 10:06:04
问题描述：
我加入公司后同意试用三个月，但我还没有签订劳动
合同
。一个月后，人力资源经理告诉我不要上班，理由是我不能提供工作支持，不符合公司的风格，也没有给我任何通知。现在我可以申请
劳动仲裁
吗
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申请劳动
仲裁
的前提是双方存在
劳动关系
，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-05-22 10:01:09
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-22 10:03:12
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种
证据
材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
2022-05-22 10:06:04
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