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工作三个月，已过试用期，无保险，用人单位要求单方面解除劳动关系，请问作为劳动者应该怎么办？
更新时间：2022-05-22 12:33:55
问题描述：
工作了三个月，试用期已经过去，但没有
合同
和保险。现在发现她怀孕了，雇主要求单方面终止
劳动关系
。在这种情况下，作为一名工人，我应该做什么？
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2022-05-22 12:27:03
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职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
2022-05-22 12:31:30
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试用期怀孕的劳动者能否解除劳动关系是要根据具体情况而定的，一般情况下是不允许用人单位以劳动者怀孕为理由辞退劳动者，但如果怀孕的劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；违反单位规章制度或者受到刑事处罚等，还是有可能解除劳动关系的
2022-05-22 12:33:55
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者
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