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年前请产假，年后工作顶岗，更换工作岗位，不予调薪，可以仲裁吗
更新时间：2022-05-22 12:38:36
问题描述：
年前请产假，年后上岗，换岗，不调整工资。可以
仲裁
吗
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对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请
劳动仲裁
维护权益的。按规定，试用期包括在劳动
合同
期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向
劳动争议
仲裁机构申请劳动仲裁
2022-05-22 12:36:33
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根据相关法律规定，对于劳动
合同纠纷
，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。因此，劳动者在遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益
2022-05-22 12:36:44
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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调岗降薪能否申请劳动仲裁
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年前请产假，年后工作，换工作岗位，不调动工资，可以仲裁吗？
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