没有签订劳动合同是不是应当在解除劳动关系后支付双倍工资赔偿

更新时间:2022-05-22 15:42:30
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如果你没有签订劳动合同,你应该在终止劳动关系后支付双倍的工资补偿吗
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    签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位违反该义务,就应当承担相应的法律后果。用人单位不得以不签订合同来主张可以随时解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,应该支付赔偿金
    2022-05-22 15:39:23
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    未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:

    1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。

    2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
    2022-05-22 15:40:20
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    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-05-22 15:42:30
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没有签订劳动合同,解除劳动关系后系后支付双倍工资赔偿。
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