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劳动合同纠纷
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但是公司一直没有书面续签劳动合同，员工工作还在继续进行，员工要怎么做才能拿到补偿？
更新时间：2022-05-23 10:03:31
问题描述：
一年的劳动
合同
已经到期，但公司没有以书面形式续签劳动合同，只能口头续签。该员工的工作仍在继续。员工能得到什么样的补偿？员工可以做些什么来获得补偿？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-05-23 09:55:58
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-05-23 09:58:49
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2022-05-23 10:03:31
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您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
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你好，如果劳动合同到期，公司不续签，公司需要向员工支付补偿金吗？
合同到期员工不续签合同的，一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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