技工加班费按最低工资计算,是否合法?

更新时间:2022-05-23 18:06:54
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技师按照最低工资支付加班费合法吗?
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    加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯
    2022-05-23 18:03:44
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    加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯
    2022-05-23 18:03:51
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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您好!请问遣散费是以当地最低工资还是工资计算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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加班按照公司给的基本工资或者最低工资计算。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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劳动合同中的备注加班费按苏州最低工资标准计算加班费,不按工资计算加班费是合理的还是违法的?你好,劳动
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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按最低工资标准2倍计算,是否合法?
需要按照合同约定工资的而被进行发放。
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按最低工资标准2倍计算是否合法?
需要按照合同实际上约定的工资进行计算,并非最低工资标准
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公司以无夕最低工资给我算加班费合法吗?
不太合理的,不太合理的,
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而是按照本地区的最低工资标准,是否合法?请问该如何计算加班费?
不合法。应当按照本人实发工资计算加班费,你的小时工资为128.73元,应当以此为基础,分别以1.5倍、2倍和3倍的标准计算延时加班费、休息日加班费和法定节假日加
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公司规定不做一年,不退衣服押金合法吗?
你好,可以根据合同的约定处理
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雇佣童工怎么打报告电话?
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