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劳动合同纠纷
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公司单方面改变劳动合同签订的工作岗位，安排员工无法胜任的工作/因身体健康原因，是否违反劳动法
更新时间：2022-05-24 08:47:36
问题描述：
公司单方面变更劳动
合同
中签订的工作岗位，安排员工不能胜任的工作/因健康原因不值班的员工自愿辞职。违反劳动法
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2022-05-24 08:43:04
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-24 08:44:07
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你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
2022-05-24 08:47:36
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