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劳动合同纠纷
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你好！没有签署劳动合同的，口头辞职有效吗?
更新时间：2022-05-24 14:48:46
问题描述：
你好如果没有签订劳动
合同
，口头辞职是否有效？
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有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
2022-05-24 14:42:48
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口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的
证据
。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。 法律依据为：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-05-24 14:46:12
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-05-24 14:48:46
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没签劳动合同口头离职是否有效
劳动合同纠纷
1010
口头订立劳动合同有效吗？口头订立的劳动合同一般有效吗？是不是没有法律效力？
你好，劳动合同应当以书面形式订立，这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合
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员工口头辞职有效吗
劳动合同纠纷
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试用期口头合同有效吗
民法典
970
试用期辞职，口头通知还是书面通知？没有签订劳动合同。
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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口头委托签订书面合同有效么
民法典
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小加工厂，没有书面辞呈，口头辞职有效吗？
您好，可以申请仲裁起诉
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口头辞职有效吗，还是说得书面辞职
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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刚入职一个多月，现在想辞职，没有签劳动合同，只签了试用期协议，这份协议生效吗可不可以自动离职口头辞职
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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没有书面辞职是否有效
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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没有签劳动合同，口头辞职，但是到时间了，口头辞职有用吗
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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试用期内口头辞职，有效吗？
可以通过法律途径合法维权。
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公司口头与微信聊天解雇，要求赔偿金僵化，该怎么办
您好，申请劳动仲裁
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我每小时工作一次。我不签合同就得不到报酬，对吧？
申请劳动仲裁维权
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如果工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？
有损失吗，谁主张赔偿，赔偿谁，谁来赔偿，什么原因搬迁
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就是提前30天离职在这30天请假2天需要补回来吗？
提前30天离职期间请假，一般需补回或扣除工资。处理方式包括：1. 补回请假天数，确保满30天后离职；2. 扣除请假期间工资，按实际出勤结算。选择哪种方式需根据实
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暑假工人不想干，老板不让他走怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗？这是属于单位应当批准的吗
法律分析：授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并
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员工还没过试用期公司不让员工上班然后三天后以矿工请假理由开除员工
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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我跟公司合同到期了，后期老板把我安排在其他合作公司上班，我也去上班了几天觉得不合适我拒绝这份工作吗去
法律分析：劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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