本人三月十号上班,到四月三号离职,还扣了两天工资,说是公司规定的试用期扣钱,这应该怎么讨说法?

更新时间:2022-05-24 17:11:45
问题描述:
我3月10日去上班,4月3日离开。在与店长沟通之后,她答应辞职。工资推迟了六天,扣了两天。据说这笔钱是在公司规定的试用期内扣除的。我该怎么讨论?
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-24 17:07:54
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    讨薪要先争取协商解决。协商时要注意以下几点:①要联合起来,可以选出代表协商;②要主动亮出证据
    2022-05-24 17:11:45
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试用期七天辞职有工资吗
试用期七天辞职有工资吗
试用期辞职工资
我在门店上班,老板刚开始说不提前一月辞职结不了工资,后来又说扣两天工资,合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是小时工,从六月八号开始到七月七日辞职,十五号发工资时间,可是他们没发,说是八月份发工资
入职三天就辞职,公司按照出勤天数给计发工资报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向当地劳动监察大队举报,或者向仲裁委员会
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超市上班,八月七日开始上班,公司压二十天工资,按理九月二十日发工资,但是拖到现在还没发,其它人今天发
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。
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我十月十号离职,在物业做保安两个月,做了一个月没签劳动合同,五月四号提出辞职,然后五月一号到十一号工
存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
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我十月十号离职,我六月三号离职,公司每月15号发上个月工资,但是离职这次要把六月份扣除的罚款算在五月
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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公司罚款1000没经过本人同意合理吗
一、公司罚钱合理吗 1、罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是: (1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的
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企业已向员工发放工资条,经过两天的检查
你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
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哪些情况下会适用公司人格否认制度?
法律分析:可以适用公司人格否认的情形有: 1、财产混同。 2、人格混同。 3、公司资本显著不足。 4、利用公司法人格以规避法定的或约定的责任与义务。 5、利用公
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
入职一天交的材料可以拿回来吗?
需要根据您工作单位的性质决定
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公司向个人支付劳务费是多少
法律分析:劳务费,其个人所得税应纳税额的计算公式为: 1.每次收入不足4000元的: 应纳税额 =应纳税所得额乘以适用税率 =(每次收入额-800)乘以20%
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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