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现公司原岗位裁员，但本人不想去公司安排的新岗位，这种裁员是如何赔偿的？如赔偿是按什么标准赔？
更新时间：2022-05-24 19:52:36
问题描述：
我在公司工作了五年零一个月，去年5月10日至11月8日休了产假。现在公司原来的职位被解雇了，但我不想去公司安排的新职位。我该如何补偿这次裁员？如果是，赔偿标准是什么？非常感谢。
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动
合同
赔偿金
2022-05-24 19:47:02
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《
劳动合同法
》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-24 19:51:14
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-05-24 19:52:36
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