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由于竞业限制协议在入职前和离职后签订，原公司未按照法律法规支付赔偿超过3个月。如何向法院申请终止竞业限制？具体操作流程是什么？非常感谢
更新时间：2022-05-25 03:18:10
问题描述：
由于竞业限制协议在入职前和离职后签订，原公司未按照法律法规支付赔偿超过3个月。如何向法院申请终止竞业限制？具体操作流程是什么？非常感谢
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竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
2022-05-25 03:14:54
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根据有关的法律规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位
商业秘密
的劳动者，在劳动
合同
、
知识产权
权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务
2022-05-25 03:15:25
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员工违反
竞业禁止
，根据《
劳动合同法
》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-05-25 03:18:10
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