如企业正常发放产假期间工资,生育津贴是否发给本人。

更新时间:2022-05-25 05:38:38
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如果企业通常在产假期间支付工资,是否向我支付产假津贴。
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    产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资
    2022-05-25 05:33:41
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    女职工在产假期间的工资,用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    2022-05-25 05:37:03
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-05-25 05:38:38
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生育津贴是产假期间公司发放的工资吗?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准 由用
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产假期间是不是只有生育津贴发放呢
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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如果企业正常支付产假期间的工资,生育津贴是付给我的吗?
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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我想咨询一下,生育津贴和产假工资是否可以同时领取
你好,根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳
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产假期间,发正常工资还是走生育津贴
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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产假工资正常发放且高于生育津贴,生育津贴是否还需发给员工
生育津贴应当是社保发放给员工的,应当是属于你的,公司不就克扣。
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《劳动法》中的工会法律监督权有哪些
工会法律监督权的常见处理方式有:提出监督意见、要求用人单位改正、向政府劳动监察部门报告并要求处理、支持职工举报或控告等。具体选择应根据用人单位违法行为的性质、严
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申请劳动仲裁的条件 17114
为什么护林员工资延迟?
你好,可以申请劳动仲裁
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你好82-84年的合同工能被视为缴费吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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大学生兼职,老板要求返还工资
您好,这个你可以找劳动局投诉
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未成年可以在理发店当学徒吗
你好,建议到当地劳动局咨询。
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