已经过了试用期,老板说保险的话要工作三个月后才可以交,现在老板让我辞职,这个可以索要赔偿么

更新时间:2022-05-25 14:51:05
问题描述:
你好,我刚来公司两个月。我已经过了试用期,成为一名正式员工,但我没有签订合同。老板说如果我上了保险,我得工作三个月才能付。现在老板要我辞职。我能要求赔偿吗
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    试用期离职不需要赔偿单位,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-25 14:46:29
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    员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的,需要支付经济补偿金员;工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况等
    2022-05-25 14:48:29
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    员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
    2022-05-25 14:51:05
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在一个公司上班两个半月被以考核不通过被辞退,可以索要赔偿吗?劳动合同写的是试用期三个月,但是劳动法规
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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我想问问试用期两个月了,我提出辞职,老板告诉我第二天不用上班了,这是辞退我吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期两个月完成,辞职老板说要一个月。这是欺骗员工吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期让我主动离职,签了试用期劳动合同,未入社保,干了一个月了说要劝退我让我自己主动提出离职。我该怎
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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我现在还在试用期,要辞职,要赔偿吗
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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上班两个半月后老板就辞退我,三个月的试用期还没到期,是否可以问这家公司索要赔偿?
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时
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我朋友来找我身份证申报工资我怎么拒绝?
拒绝借出身份证。告知对方身份证的重要性及外借风险,如对方不理解,可寻求法律援助或报警。同时,保护好自己的身份证,避免遗失或被盗用,确保个人信息安全。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1035
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。如果认为单位的制度可能欠缺合理性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的
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能在其他单位兼职拿工资吗?
您好,关于村干部能否兼职担任其他单位工作的问题,村干部由村民选举产生,只要您可以在其他单位兼职,没有法律禁止村干部不能兼职
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
劳动者工作时长超限,用人单位将面临何种处罚?
用人单位违规延长工时,将受法律处罚。具体处理:1. 初次违规,劳动行政部门给予警告,责令改正;2. 多次或严重违规,可按受侵害劳动者人数处以100-500元/人
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提前说了请假不批算旷工吗?
算旷工。若请假未批,应及时与上级沟通,说明情况并尝试补充请假手续。若情况特殊,可提出协商解决方案。若已造成旷工事实,应主动承担责任,与单位协商处理。
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医院餐厅员工酒后上班服务态度不好怎么投诉
可投诉,处理方式如下:1. 向医院管理部门反映情况,要求其对涉事员工进行处理;2. 向消费者协会投诉,提供详细证据,协会将对此事进行调查、调解;3. 若问题严重
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就是刚入职跟老板说干到9月份然后老板压力500工资说干到9月份一起退然后现在因为有事干不了这个钱能退
可以退。如已离职,直接与老板协商退还。如未离职,可从后续工资中扣除。协商不成,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,注意提供证据。避免涉及法律纠纷,保护自身权益。
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送外卖必须18岁才可以吗?
送外卖需年满18岁,这是基于劳动法对未成年人的保护。若涉及未成年送外卖,应首先确保他们不参与高风险或繁重劳动。同时,雇主应核实员工年龄,避免雇佣未成年人。若违反
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没签合同可以要回来工资吗
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