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劳动合同纠纷
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您好，请问员工自离多久可以要求企业解除劳动关系？
更新时间：2022-05-25 16:03:59
问题描述：
您好，员工可以要求企业终止
劳动关系
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终止劳动关系的情形：
1、用工双方合意解除劳动关系。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。等等
2022-05-25 16:00:14
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终止劳动关系和解除劳动关系的区别是，
1、劳动
合同解除
与终止是否由当事人作出意思表示不同。
2、劳动
合同
解除与劳动
合同终止
情形不同
2022-05-25 16:02:55
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已帮助
1036134
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劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止
2022-05-25 16:03:59
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员工自离多久解除劳动关系
劳动合同纠纷
695
企业多久不给员工发工资，自动解除劳务关系。
可以申请劳动仲裁维权
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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员工向企业提出解除劳动关系
员工向企业提出解除劳动关系方式：向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
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因企业原因使员工辞职，但企业不给员工解除劳动关系合同书，怎么办
辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行
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在哪种情况下，员工与公司解除劳动关系，公司要赔偿员工的？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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如果员工有艾茲可以解除劳动关系吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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关于员工解除劳动关系
您好，请问您的诉求是什么呢
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员工不解除劳动关系。问一下怎么操作公司与员工解除劳动关系。合同到期我可以解除吗？
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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公司对员工单方解除劳动关系，员工要求恢复劳动关系，按什么标准
已另外就业的 视为劳动者自行解除劳动关系 无权要求。
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56岁被公司解雇，公司怎么能赔偿呢？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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私自离职用人单位扣500合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职，未拿到补尝金，也没有给我离职书，还能免回唔西迪西？
因病离职问题复杂，需分情况处理。若是职业病或因工负伤，应拒绝离职并要求单位继续履行合同。若非因工负伤且医疗期满，可与单位协商补偿金和离职书事宜，协商不成可申请劳
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劳动总裁申请需要多少钱?
劳动仲裁申请费用因地区、争议金额等因素而异。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。若争议金额较小或案情简单，可自行申请；若涉及复杂法律问题
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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