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由于工伤，单位要解除劳动合同，赔偿怎么定，谢谢律师解答，
更新时间：2022-05-25 19:11:56
问题描述：
因工伤，用人单位应当解除劳动
合同
。如何确定赔偿？感谢律师的回答，
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用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2022-05-25 19:07:49
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劳动者发生工伤后，劳动合同期满
合同终止
，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
2022-05-25 19:11:29
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-25 19:11:56
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单位解除劳动合同，怎么赔偿
劳动合同纠纷
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工伤还没好，公司要解除劳动合同，要怎么赔付？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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被用人单位单方解除劳动合同，要怎么赔偿
劳动合同纠纷
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2022公司解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同
单位要求员工解除劳动合同，怎么赔偿，
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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企业解除劳动合同怎么赔偿？
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您好，关于用人单位，单方面解除，员工劳动合同，应该怎样赔偿呢
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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没签订劳动合同，单位解除劳动合同，怎么赔偿。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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单位要解除劳动合同，怎么赔偿
解除理由是否合法呢？双方协商一致可获得补偿，根据工作年限，满六个月至一年：补偿一个月工资（离职前12个月的平均工资）；六个月以下按半个月工资计算。解除理由不合法
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单位解除劳动合同，如何赔偿？
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工伤，伤残十级。现在和单位解除劳动合同，单位还会给什么补偿吗？
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但是因为下个月25号不在职，他不补差价合法吗？
可以投诉或者申请劳动仲裁处理
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在公司上班，规章制度和工资的底薪提成，一直变化怎么办
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我想问下，专业学校实习的话让强制实习咋办，也不愿意干那个活，让强制性的去呢咋办呢
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我、是丰锁的我干了三届没有补贴线钱你说这是什么原因、
补贴未发，常见处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试沟通，若无果则考虑仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性和时效性。 处理方式：首先，
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