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员工入职十五天，请假一天，突然说离职，不干了，试用期还未签订劳动合同，是否该支付工资？
更新时间：2022-05-25 19:15:06
问题描述：
经过15天的工作和一天的休假，这名员工突然说他辞职了。试用期内未签订劳动
合同
的。他应该得到报酬吗？
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试用期职工可以辞职。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-25 19:11:47
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试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资
2022-05-25 19:12:44
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
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在试用期内提前三天说离职，但是经理不同意，后期没去上班就以旷工处理，还不给发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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试用期员工突然离职给工资吗
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没有签合同，员工辞职，工资不结清怎么办
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劳动合同没到期可以辞职吗
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员工进公司15天，请了一天假，突然说退休了，辞职了，试用期还没有签订劳动合同，应该支付工资吗
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
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没有签订劳动合同，试用期为一个月，工作了八天，上司说试用期没有工资，可以退工资吗？
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人
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职工新员工入职十五天，休假一天，忽然说辞职，不干了，实习期还未签署劳动合同书，是不是该付款薪水？
你好，这个一般是可以协商的。
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在公司做了10天，试用期内，没有签订劳动合同，人事部拒付不给工资，怎么办？
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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当然可以拿工资，只要付出劳动就应该获得报酬
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如何解决农民工被建筑公司列入黑名单？
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上个月去提离职说下个月再找他，找文员推给班长，找主任也是，然后这个月去找班长他敷衍两句就走了，
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