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应届毕业生出纳工作，入职公司后，前出纳离职时工作没有交接清楚，试用期工资4800，是否需要承担责任？
更新时间：2022-05-25 20:08:31
问题描述：
应届毕业生做收银员。加入公司后，前出纳员离开时没有明确交接工作，公司也没有任何培训和指导。现在，他们了解自己的工作，在工作中犯错误，并反复向客户付款。现在公司在试用期内扣除3000份工资和4800份工资。这合理吗？公司有责任吗？
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-05-25 20:02:49
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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