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你好，我违反公司规章制度被开除，可申请经济补偿金
更新时间：2022-05-25 22:08:34
问题描述：
你好，我因为违反公司的规章制度而被解雇了。我可以申请经济补偿
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《
劳动合同法
》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
2022-05-25 22:03:21
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如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-05-25 22:07:26
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-05-25 22:08:34
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你好，我因违反公司规章制度被开除，可以申请经济补偿金。
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在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗
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对不起，我因严重违反公司规章制度而被开除，可以申请经济补偿吗
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我因违反公司条文规定，被开除，可以申请经济补偿金吗？
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员工多次违法规章制度，因其违反公司规章制度，公司需要给员工支付经济补偿金么
《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
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员工被辞退，违反公司规章制度，可以得到经济补偿吗？
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