未签定劳动合同,已工作了40个左右的工作日了,并且还借了员工5500元。

更新时间:2022-12-13 01:53:06
问题描述:
在没有签订劳动合同的情况下,他已经工作了大约40个工作日,没有收到工资,还向员工借了5500元。现在她的外表又面临癫痫发作
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口头约定试用期3个月,每月4000,工作即将满三个月,未签订劳动合同,
法律分析:试用期没签合同被辞退有补偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
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工作三个月了,未签订劳动合同,现在还在上班
如果未签订劳动合同,则劳动者从工作的当天起即与单位建立了事实劳动关系。建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的,应当
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你好,我是在x工作,未签订劳动合同
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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未签订劳动合同,已经工作三个月
可申请劳动仲裁,主张双倍工资及经济补偿金
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每天工作时间13.5小时没有签劳动合同。已经工作6个月。工资只给24048元。
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班
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实际工作7个月左右,未签订正式劳动合同。
证明劳动关系的证据有哪些呢
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16岁以下18岁能去ktv工作吗?
KTV要满十八周岁才可以进。我国法律规定,营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所,不得允许未成年人进入,经营者应当在显著位置设置未
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是不是童工?不能工作吗?
向当地劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
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寒假工人受劳动法保护吗?
您说的临时工是什么意思,是劳动关系还是雇佣关系?不管哪种关系,都有相应的法律保护
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现在我去领四月份工资,公司经理说如未经同意私自离职的,公司所预留的工资或提成等不予发放。
公司提出您旷工导致损失,并不会直接影响您四月份工资的发放。四月份的工资是您已经付出的劳动的报酬,应按时足额支付。至于旷工可能造成的损失,公司可以通过其他途径如内
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公司是计件工资机制,但不提供单价明细
为确保计件工资权益不受侵害,员工应:1.在签订劳动合同时,明确计件定额和计件单价;2.定期核对工资条,确保实际发放工资与计件明细相符;3.保存相关证据,如劳动合
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公司能查到我交没交灵活就业吗
在不同情况下,针对公司是否能查到灵活就业保险的问题,具体操作如下:1)如公司未明确要求提供灵活就业保险证明,可保持沉默,但应确保真实情况与公司要求不冲突。2)如
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