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法律问答
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劳动合同纠纷
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请问公司没事想解除劳动合同没提前通知。应怎么赔付
更新时间：2022-12-13 01:50:29
问题描述：
对不起，公司想在不事先通知的情况下终止劳动
合同
。我该怎么付款
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2022-12-13 01:50:29
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公司提前解除劳动合同应该怎么赔偿
企业法律顾问
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用人单位没提前通知解除劳动合同
应当提前一个月提出通知
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职工如何提前解除劳动合同
劳动合同纠纷
合同解除要事先通知对方吗
民法典
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单位提前一个月通知解除劳动合同就没有赔付
提前一个月通知员工解除劳动合同，若属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前一个月通知并不能免除支付经济补偿或赔偿的责任。
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公司提前解除劳动合同该怎么赔偿
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劳动合同未到期，公司提前解除劳动合同，并没提前通知我，职工应该获得那些赔偿
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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企业在没有提前通知的情况下解除劳动合同，应该怎么赔偿
请告知解除劳动合同的理由来为你分析计算。
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没有签订劳动合同，没有提前通知应该怎么赔偿
根据工龄年限今晚补偿，最多还有11个月双倍工资
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没有提前通知，到期解除劳动合同怎么赔偿
不需要提前通知，没有赔偿，只有经济补偿金。
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我们公司没有提前通知就解处了劳动合同，请问该怎么赔付
公司只有按劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天书面通知本人。 根据《劳动合同法》规定，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第
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你好，我想问一下劳动合同没有补充协议可不可以？
劳动合同是可以有补充协议的。如果用人单位与劳动者在缔约时遗漏了部分重要事项或者在合同成立生效后要变更部分事项的，可以在协商一致后，依法签订补充协议。法律依据：《
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企业解除劳动合同后，赔偿标准为6个月以什么标准进行赔偿？
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资
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暑期工人离职，离职不让
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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公司盘点扣员工工资是否合法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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但我现在想辞职，上级告诉我辞职提前一个月告诉他，我第一次来他没有告诉我辞职需要提前申请，我该怎么办？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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如果没病的怎么休学呢
法律分析：学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。本人申请要说明要求休学原因，休学学生应当办理休学手续离校，学
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高中生一周请一次假会被要求退学吗
可以去教育局投诉
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试用期三天对方把尾款补齐了第4天他说不用了这个钱我需要退么
法律分析：第一，应仔细审核合同中的规定，一般在签订合同时会规定了不予退款的情形.请仔细查看。 第二，如果是归结于客观原因或对方原因，退款将会因不可抗力或情势
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