之前与人力资源签订的劳务合同到期了,在用人单位继续上班超过一年零五个月没有与员工签订合同。目前用人单位想要辞退劳动者。
更新时间:2022-05-26 10:43:18
问题描述:
之前与人力资源部签订的劳动
合同到期,他继续在雇主工作一年零五个月以上,但没有与该员工签订合同。薪水已经四个月没发了。现在雇主应该把工人调到特殊岗位。工人因家庭原因报到,并要求调整工作地点差价。然而,雇主仍然坚持将工人调到特殊岗位。工人没有服从安排。目前,雇主想解雇这名工人。
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