合同9月到期,4月公司要求我自己写辞职报告,不打算续签合同。有补偿吗

更新时间:2022-05-26 14:12:49
问题描述:
合同于9月到期。4月,公司要求我自己写辞职报告,不打算续签合同。有补偿吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1046214 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-05-26 14:09:59
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助195577 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-05-26 14:10:56
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助958698 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
    2022-05-26 14:12:49
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我合同2月23日到期,公司没有续签合同,现在公司要求提前一个月辞职,合理吗?
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我所在的公司我本人的合同3月就到期了。可是我自己现在不想和单位续签合同了。有没有经济性补偿给我呢?
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期,公司不和我续约了,叫我写辞职报告,是不对的吧
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
8月合同到期,没有续签合同,12月25号突然辞退我,我可以申请那些补偿
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑期工作满一个月,老板扣了我10天工资。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月,不想做了公司说要提前一个月写离职。?
如果快递工作未签劳动合同,离职时首先要注意收集并保留好与工作相关的证据,如工作记录、工资条等,以证明事实劳动关系的存在。其次,尽量与公司协商达成离职协议,明确工
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
毕业后我签了劳动合同,那么本科毕业算应届毕业生吗?
你好,应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我去申请暑期工人,如果不满意三天不付工资,如果满意一个月后一起计算工资
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
假如我在三个月的试用期内辞职,我会得到报酬吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况,外包裁员还是什么?
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
23秒前
李进律师
近期帮助 35791 人
那我到法院里面去,怎么写起诉状呢?
56秒前
北京蓝图律师
近期帮助 366 人
抖音直播间报名交费2000元还沒开课,能退款吗
1分钟前
李磊律师
近期帮助 719 人
经济纠纷案件
1分钟前
张弦律师
近期帮助 21988 人
工地上不小心把手割了,容易落下残疾,这种赔偿是怎么赔的?
3分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45602 人
你好上班不满一个月工资什么算
4分钟前
韩梦云律师
近期帮助 8607 人
员工在哺乳期,不接受公司的调岗安排,那公司协商赔付是按1倍还是2倍呢
5分钟前
邵嘉澍律师
近期帮助 9315 人
离婚孩子不是男方的怎么判
5分钟前
邵嘉澍律师
近期帮助 9315 人
五六年没在一起了,一方不离婚怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询