部门经理口头辞退我，人事说他没有权力辞退我，违反了公司规章制度，算矿工，解除合同，可以要赔偿金吗？

更新时间：2022-05-26 16:52:51

问题描述：

部门经理口头解雇了我，但我没有去上班。人力资源部说他无权解雇我，也没有去上班。他违反了公司的规章制度。合同终止后有可能要求赔偿吗？

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2022-05-26 16:47:47

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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

2022-05-26 16:51:25

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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等

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