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试用期离职，迟到五次未打卡3次要扣我1800工资合理吗？老板只是口头说明，但是我不知道
更新时间：2022-05-26 17:04:52
问题描述：
如果我在试用期内离职，迟到五次而没有三次打卡，扣我1800美元的工资合理吗？老板只是口头上说的，但我不知道
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动
合同
，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-05-26 16:57:42
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-05-26 17:00:57
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平台法律顾问团队
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你好，根据规则制度确定
2022-05-26 17:04:52
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单位旷工扣了500工资合理吗
企业法律顾问
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请问公司扣一半工资合理吗？还没有过试用期。
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
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试用期口头合同有效吗
民法典
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试用期签署的合同有效吗
民法典
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您好 就是公司迟到一次扣50旷工3次不给工资合理吗
你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。
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试用期离职不给发工资合法吗
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根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
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试用期离职，公司以此未有扣工资，合法吗
法律分析：在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。
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我做满试用期一个月离职老板告诉我工资只有试用期工资2300到2500的百分之五十，请问这是合理的吗？
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全部4个答案 >
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未签合同离职扣工资，请问如果还未签订劳动合同的情况下，且是在试用期离职，被扣除百分之五十工资合理吗？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补
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试用期三天离职他扣我百分之五十工资合理么
你好，扣工资一般不合法的。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好，可以帮您具体分析
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您好，可以协商的
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公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加，会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地
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