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试用期离职，迟到五次未打卡3次要扣我1800工资合理吗？老板只是口头说明，但是我不知道
更新时间：2022-05-26 17:04:52
问题描述：
如果我在试用期内离职，迟到五次而没有三次打卡，扣我1800美元的工资合理吗？老板只是口头上说的，但我不知道
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动
合同
，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-05-26 16:57:42
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-05-26 17:00:57
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你好，根据规则制度确定
2022-05-26 17:04:52
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单位旷工扣了500工资合理吗
企业法律顾问
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请问公司扣一半工资合理吗？还没有过试用期。
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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试用期口头合同有效吗
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试用期签署的合同有效吗
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您好 就是公司迟到一次扣50旷工3次不给工资合理吗
你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。
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试用期离职不给发工资合法吗
劳动合同纠纷
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试用期未签合同，口头说。试用期期间，公司开除除或辞职。有工资吗？
根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
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试用期离职，公司以此未有扣工资，合法吗
法律分析：在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。
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我做满试用期一个月离职老板告诉我工资只有试用期工资2300到2500的百分之五十，请问这是合理的吗？
具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办? 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可
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未签合同离职扣工资，请问如果还未签订劳动合同的情况下，且是在试用期离职，被扣除百分之五十工资合理吗？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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试用期三天离职他扣我百分之五十工资合理么
你好，扣工资一般不合法的。
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那那个公司的人说让我们来上班报销路费，然后我们来了，又说我们年龄太小，不要了?
公司拒绝报销路费可能违反了劳动法。根据劳动法规定，用人单位应当遵守诚实信用原则，履行与劳动者约定的义务。如果公司事先承诺报销路费，事后却拒绝履行，则可能构成违约
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23年10月入职现在公司，签了3年劳动合同，试用期3个月，12月底直属主管电话通知表达的意思是公司裁
除了向劳动部门投诉，你还可以采取以下措施：首先，保留所有与裁员、工作安排有关的书面或电子证据；其次，寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构；最后，如果必要，可以考
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因欠款纠纷起诉的开庭流程
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劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。您可根据情况选择合适方式，一般先协商，不成再调解或仲裁，最后可选择诉讼。
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我有个关于劳务的案子想咨询。我是开封本地的你们律所明天上班吗
法律分析：劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员
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看看劳动法规定试用期：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年
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实习协议到期无法转正，可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料，确保提供完整准确的信息，以便顺利认定。
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