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劳动合同纠纷
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企业与职工签订固定期限劳动合同，未与职工续签劳动合同。一年后，企业与职工解除劳动关系，职工是否可以要求公司给予经济补偿和签订合同补偿
更新时间：2022-05-26 17:16:17
问题描述：
企业与职工签订固定期限劳动
合同
，未与职工续签劳动合同。一年后，企业与职工解除
劳动关系
，职工是否可以要求公司给予经济补偿和签订合同补偿
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-05-26 17:11:50
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-05-26 17:15:01
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-26 17:16:17
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用人单位应当何时与职工签订劳动合同
劳动合同纠纷
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我们公司忘了续签一位员工的劳动合同，公司通知劳动合同关系终止，是否需要支付员工经济补偿金。
建议先协商，如果不成可以仲裁
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劳动合同到期企业有权利不续签吗
合同的变更和转让
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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解除劳动合同和终止劳动合同请问有什么区别？在本单位工作七年，签署无固定期限劳动合同，单位因人员调整解
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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到期未与职工续签劳动合同，一年后企业与职工解除劳动关系，是否可以要求公司给予经济补偿和为签订合同赔偿
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