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劳动合同纠纷
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没劳动合同可以得到多少补偿，开除理由
更新时间：2022-05-26 19:31:41
问题描述：
没有劳动
合同
你能得到多少补偿，以及解雇的原因
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《
劳动合同法
》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
2022-05-26 19:24:39
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没有劳动合同解雇员工赔偿标准是需要依法向员工支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-26 19:27:54
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-05-26 19:31:41
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没有劳动合同被辞退是否能得到补偿
劳动合同纠纷
65
终身制劳动合同单位开除补偿多少
包括。根据相关法律法规的规定，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及
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解聘劳动合同补偿标准
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解除合同补偿金有多少
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辞退长期合同的员工补偿多少
要看具体情况分析
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你好 需要根据工作了多长时间确定
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没有劳动合同能得到多少补偿，解雇理由。
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没有劳动合同，被辞退了有补偿吗
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。若有伤残等级，一个等级赔偿10万元
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没有劳动合同，被生意不好理由开除。可以有补偿吗
综合实际上班的情况，判断是否构成事实劳动关系。如构成，可以主张未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。
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没签劳动合同并辞退了我，赔偿多少
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没有劳动合同，单位没有理由辞退了我，我能得到什么赔偿
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，让员工平均扣除工资(每人400左右)。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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但没有劳动合同。老板让我再等一个月，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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被迫离职通知是否通过微信发送具有法律效力
给你发辞退通知的人是谁呢
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公司想以工作调动为由解雇我，公司想以调职为由解雇我，要求我回到原来的岗位上班。我能拒绝吗？
建议申请劳动仲裁的
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学校要求我们跟随岗位实习，现在申请独立实习，拒绝了我的申请。我该怎么办？
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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老板想裁员，且离退休年龄只有4个月的时间，请问单位可以解雇我吗？如解雇有什么赔偿昵
单位想解雇当然可以解雇，有没有赔偿具体要看解雇理由是啥。
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助学金刚下来被班主任要回来交下学期学费合理吗
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试用期四天不让干了说试用期七天才有工资有那个合同的照片可以拿到赔偿吗
试用期被辞退，可要求单位支付应得工资。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率等因素，选择最适合自己的方式。
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