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劳动者不满30天的口头辞职得到对方同意离职，除了签劳动合同内容有违约者违约需给用人者赔偿。同时用人者单位还说这些违约金是培训费违约金
更新时间：2022-05-26 19:56:10
问题描述：
劳动者与用人单位签订的
合同
是非法的。如果劳动者在30天内口头辞职，另一方同意离职。当前用人单位不仅不支付劳动者的工资和押金，而且还建议劳动者支付
违约金
。除签订劳动合同外，用人单位还应当赔偿用人单位的
违约责任
。同时，雇主还表示，这些违约金是培训费的违约金
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-05-26 19:50:45
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劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：
1、违反服务期约定的；
2、违反竞业限制规定的
2022-05-26 19:54:41
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-05-26 19:56:10
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劳动者提前解约了要向单位支付违约金吗
劳动合同纠纷
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我与公司签署两年劳动合同，合同上说如果违约要赔偿相应的违约金，我在劳动合同未到期提前一个月辞职要赔偿
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
合同提前解除违约金吗
合同违约责任
签兼职的劳动合同，劳动者辞职了需要赔违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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提前终止合同违约金吗
民法典
406
但是我提前离职 老板不同意 合同上有违约金 是为了防止员工辞职的 那我需要赔偿违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动者和用人单位签订合同是不合法的，劳动者不到30天的口头退休得到对方的同意，现在的用人单位不仅不支
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签订服务期协议(违约金超过用人单位提供的培训费)，劳动者辞职，应如何承担违约责任。
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一
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提前解约需要赔付培训费也就是违约金，单位有拖欠工资，我提出离职的话，需要我赔付违约金么？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了劳动合同，试用期提前三天辞职需要支付违约金吗
不用，试用期提前三日通知即可。
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我们签的半年的合同，我提前离职需要支付违约金吗
违约金相关知识： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物
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2023年12月25日入职深圳某公司，2024年3月25日，公司某主管微信和钉钉上发信息与本人解除劳
【法律分析】：劳动者可以拨打12333进行投诉举报，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。 如何申请劳动仲裁： 1、去
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