1.公司三个月没有给我们签订的劳动合同。当我们加入公司时,我们只是要求我们签字,然后就没有影子了;2.合同规定,上个月的工资将在下个月10日支付,公司将不予支付。3.已与公司办理正式离职手续,正常离职

更新时间:2022-05-27 15:03:42
问题描述:
1.公司三个月没有给我们签订的劳动合同。当我们加入公司时,我们只是要求我们签字,然后就没有影子了;2.合同规定,上个月的工资将在下个月10日支付,公司将不予支付。3.已与公司办理正式离职手续,正常离职。4.离职后,我接到原公司的通知:以需要再次确认原工作相关事项为由,拖到下个月10日
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    入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
    2022-05-27 14:57:20
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    需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的
    2022-05-27 15:01:44
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    新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理:
    1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;
    2、用人单位接收后办理工作交接;
    3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-27 15:03:42
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我在XX商的公司工作,进公司的时候没有签订进公司的合同。公司要求退休,必须提前一个月申请。否则,扣除
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有
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你好,我在原公司退休了,没有签订劳动合同,公司拒绝支付当月的工资。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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公司的劳动纠纷,在合同上签字,工资日期是每月15日,公司采用app远程卡,从5月15日开始,应该支付
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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公司三个月未将签署的劳动合同给到我们,公司拖着不给3、已经和公司办理了正式的离职手续正常离职4
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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