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产假期间公司发了基本工资，生育津贴下来了，生育津贴高于基本工资，还是实发工资呢？
更新时间：2022-05-27 16:10:59
问题描述：
对不起，律师。产假期间，公司支付了基本工资，降低了生育津贴。生育津贴高于基本工资。单位应当扣除产假期间支付的基本工资。它应该扣除应付工资还是实际工资？
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《
女职工劳动保护特别规定
》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-05-27 16:06:20
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资
2022-05-27 16:08:17
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根据《女职工
劳动保护
规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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